40代になって、昇進をどこまで目指すのか考えた

40代になって、昇進について考えることが増えました。

今でも、仕事で上を目指したい気持ちはあります。

より大きな仕事を任されたいし、自分の仕事を評価されればうれしい。収入が上がることも、家族がいる以上は大事です。

ただ、

「では、どこまで昇進したいのか」

と聞かれると、以前ほど簡単には答えられなくなりました。

その理由は、子どもが二人になったことだけではありません。

僕は一度、今の会社を辞めています。

新卒で入った会社で働き、海外駐在も経験したあと、帰国してGRC関連のコンサルティング会社に転職しました。

そして約3年後、再び元の会社に戻りました。

一度会社の外に出て、違う環境を経験し、また戻ってきた。

この経験をしたことで、キャリアを「一つの会社でどこまで上がるか」だけでは考えなくなりました。

だから今は、昇進は目指したい。でも、昇進そのものをキャリアの目的にはしたくないと思っています。

以前は、昇進することをあまり疑っていなかった

新卒で会社に入った頃、キャリアについてそれほど複雑には考えていませんでした。

仕事を覚える。

難しい仕事を任される。

成果を出す。

評価される。

そして次の役職に上がる。

もちろん実際にはそんなに単純ではありませんが、会社員として成長していく方向は比較的分かりやすかったと思います。

僕自身も、入社して仕事を経験し、その後は海外駐在もしました。

新しい経験を積んで、できる仕事が増えていく。

その延長線上に次の仕事や役職がある。

当時は、それを特に疑問には思っていませんでした。

「自分はどこまで昇進したいのか」

という問い自体、今ほど考えていなかった気がします。

一度会社を辞めて、キャリアが一本道ではなくなった

その後、僕は一度会社を辞めました。

帰国後、GRC関連のコンサルティング会社に転職し、約3年間働きました。

会社を変えれば、当然ながら仕事の進め方も、求められるものも変わります。

それまでいた会社の中では当たり前だったことが、外では当たり前ではない。

逆に、それまでの仕事で身につけた経験が、別の環境でも使えることもあります。

そして僕の場合は、その後もう一度、以前働いていた会社に戻ることになりました。

結果だけを見れば、

最初の会社 → 転職 → 元の会社へ復帰

です。

会社の中で一つずつ役職を上がっていくような、分かりやすい一本道ではありません。

でも、自分としては、転職した約3年間がキャリアから外れていたとはまったく思いません。

むしろ、一度外に出たからこそ得られた経験があります。

そう考えるようになってから、キャリアアップと昇進は同じものではないと感じるようになりました。

戻ってきたからこそ、昇進について考える

少し面白いのは、一度会社を辞めて戻ってきた今も、昇進したい気持ちは普通にあることです。

「会社の外も見たから、もう出世には興味がない」

というわけではありません。

むしろ、戻ってきた以上、これまでの経験を生かして仕事をしたいと思っています。

最初にこの会社で経験したこと。

海外で働いた経験。

一度会社を離れて、コンサルティング会社で経験したこと。

それらを組み合わせることで、以前とは違う仕事ができるかもしれません。

より大きな仕事を任されたいですし、責任ある立場にも挑戦したい。

仕事で成果を出した結果として役職や収入が上がるのであれば、それは素直に目指したいと思います。

だから、上昇志向がなくなったわけではありません。

ただ、一度外に出たことで、

「役職が上がることだけが、前に進むことではない」

という感覚も持つようになりました。

「何の役職になるか」より「何ができるようになるか」

以前より重視するようになったのは、

「次に何の役職になるか」

よりも、

「その仕事をすることで何ができるようになるのか」

です。

たとえば、より大きな組織を動かす。

海外を含めた仕事をする。

経営に近いところで意思決定に関わる。

専門分野だけでなく、会社全体を見る。

こうした経験には興味があります。

そして、その経験をするために役職が必要なのであれば、上を目指したい。

一方で、役職名だけが上がっても、自分が得たい経験につながらないのであれば、それだけで魅力的かというと、以前ほどではありません。

一度転職したことで、会社が変わっても持っていけるものと、その会社の中でしか意味を持たないものを意識するようになったからかもしれません。

これからは、肩書きだけではなく、自分に何が残るのかを考えながら仕事をしたいと思っています。

ただ、会社員である以上、昇進には意味がある

一方で、「役職なんて関係ない」と言うつもりもありません。

会社員として仕事をする以上、役職が上がることでできるようになることがあります。

意思決定できる範囲が広がる。

より大きな仕事に関われる。

組織を動かせる。

そして収入も増える。

特に40代になると、自分一人の生活だけを考えればいいわけではありません。

子どもが二人になり、これから教育費などもかかります。

家族旅行をしたり、子どもがやりたいことを応援したり、自分たち自身にもやりたいことがあります。

そう考えると、収入を維持し、できれば伸ばしていくことにも十分意味があります。

だから僕の場合、

「昇進なんてしなくていい」

というところには行き着きません。

ここは結構大事なところだと思っています。

でも「行けるところまで行く」が目標でもない

では、会社で行けるところまで上を目指したいのか。

ここは少し違います。

役職が上がれば、得られるものがある一方で、当然ながら責任も増えます。

仕事に使う時間も増えるかもしれません。

家に帰っても仕事について考える時間が増えるかもしれない。

そして今は、子どもが二人います。

子どもが小さいこの時期は、それほど長くありません。

会社の外でも、ブログを書いたり、勉強したり、将来的にやってみたいことを考えたりしています。

時間には限りがあります。

だから、

「昇進できるなら、とにかく上を目指す」

ではなく、

「その昇進によって何を得て、そのために何を差し出すのか」

を考えたいと思うようになりました。

40代は「全部を最大化する」のが難しい

20代の頃と40代の今で大きく違うのは、仕事以外にも大切にしたいものが増えたことです。

仕事も頑張りたい。

子どもとの時間も取りたい。

夫婦それぞれのキャリアもある。

勉強もしたい。

ブログも続けたい。

さらに先には、会社員とは違うことにも挑戦してみたいと思っています。

全部を最大化するのは、たぶん無理です。

だから、何かを諦めるというより、時期によって力の入れ方を変える必要があります。

特に今は、子どもがまだ小さい。

今と5年後では、仕事に使える時間も変わっているはずです。

だとすれば、40代の今、

「この先、どこまで昇進するのか」

を一度に決める必要もないのだと思います。

今は今の状況でできる挑戦をする。

数年後にまたアクセルを踏めるなら、そのとき考える。

そのくらいでもいいのではないかと思っています。

一度会社を出たから、会社の外の選択肢も残しておきたい

転職して戻ってきた経験は、もう一つ自分の考え方を変えました。

それは、今の会社で働き続けることと、会社の外の選択肢を持つことは両立するということです。

今の会社で仕事を頑張る。

昇進も目指す。

それと同時に、会社の外でも通用する経験を増やす。

僕がブログを始めたことも、その延長線上にあります。

まだ大きな副業になっているわけではありません。

それでも、会社とは違う場所で文章を書き、自分で何かを発信する経験は、会社員としての仕事とは違います。

将来的には、銭湯のような小さな事業をやってみたいという気持ちもあります。

実際にやるかどうかはまだ分かりません。

ただ、

「今の会社でどこまで上に行くか」

だけではなく、

「会社の内外を含めて、どんな選択肢を持っていたいか」

でキャリアを考えられるようになったのは、一度転職した経験があったからだと思います。

今のところ、どこまで昇進したいのか

この記事を書くにあたって改めて考えてみましたが、

「○○という役職まで行きたい」

という明確な答えは、今のところありません。

ただ、判断する基準は以前よりはっきりしてきました。

自分が成長できる仕事なら挑戦したい。

これまでとは違う経験ができるなら、責任ある立場も目指したい。

家族との時間をすべて差し出してまで、役職を追いかけるつもりはない。

そして、会社の外の選択肢も完全には手放したくない。

今は、このくらいです。

今の結論

新卒で入った会社で働き、海外駐在を経験し、一度転職して、また戻ってきました。

振り返ってみると、自分のキャリアはすでに一本道ではありません。

だからこそ、40代になった今、昇進についても以前とは少し違う見方をしています。

昇進はしたい。

より大きな仕事にも挑戦したい。

収入も増やしたい。

でも、昇進そのものを目的にはしたくない。

やりたい仕事や得たい経験があって、そのために必要なら上を目指す。

今はそれが一番しっくりきます。

最後に

一度転職して元の会社に戻ったことで、キャリアについて考える基準が少し増えました。

以前は「次にどう上がるか」を考えることが多かった。

今は、

「何のために上がるのか」

「そこで何を経験したいのか」

「会社の外も含めて、どんな選択肢を残したいのか」

まで考えるようになりました。

40代になり、子どもも二人になりました。

仕事に使える時間が無限にあるわけではありません。

それでも、仕事ではまだ上を目指したいと思っています。

だからこそ、ただ上に行くのではなく、自分が行きたい方向に進んだ結果として上に行く。

これからの昇進については、そんな考え方で向き合ってみようと思っています。